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云存储服务器_美国_大数据应用技术

2021-04-05 06:33 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

云存储服务器_美国_大数据应用技术

在之前的一篇关于未来工作的博客中,以及最近IDC的观点中,超级返利,我们展示了IDC对未来工作的看法,并提供了一个框架,该框架提供了一种方法来处理和确定组织、政策和技术变革的范围,以整体方式利用这一机会。在本博客中,我们将更深入地了解人工智能(AI)、机器人技术、IPA以及增强和虚拟现实(AR/VR)等技术在自动化和增强传统上由人类工人完成的任务和过程中的作用。我们还将探讨组织如何计划获得所需的技能,以利用自动化和人机协作的机会。在最近的IDC研究中,我们要求受访者指出目前和两年内由数字工作者(或机器)完成的某些与工作相关的活动的百分比。(参见数字工作者角色的预计增长)。我们要求他们考虑人工智能、机器人技术、AR/VR、智能过程自动化软件、数字助理和其他"智能"设备。机器正在改变工作活动的动态受访者估计,如今,几乎一半复杂的技术和数据处理活动都是由机器完成的,他们预计这一价值将在未来两年内增加。他们还预测,机器完成的与体力劳动、管理、沟通和互动、协调和管理相关的活动的百分比将在两年内翻一番以上,而推理和决策仍将主要停留在人类领域。当然,没有人类数据科学家、机器学习专家、过程自动化分析师等等,这些变化就不会发生。但我们的未来工作调查显示,74%的组织发现很难获得所需的技能,至少在某些业务领域。(参见为新工作场所培养技能)那么,组织如何获得保持竞争力所需的技能?如何为未来的工作重新培养员工尽管大多数组织(61%)表示,他们将雇用新的人员来获得所需的技能,但超过半数(57%)的组织表示,他们将投资于重新培训现有的劳动力。这句话说起来容易做起来难,最近《华尔街日报》一篇题为《企业为什么在重新杀戮上失败》的文章就证明了这一点。根据这篇文章,服务器云,企业正在努力应对这样一个挑战:确定未来员工的需求,然后将现有员工的技能与这些技能对应起来。培训将如何进行?我们的未来工作调查受访者告诉我们,如今,智能家居物联网,在线培训、内部知识共享以及与第三方培训提供商的合作最常用于重新培训员工。组织也在利用人才市场和众包来获得他们需要的技能和人才。45%的受访者告诉我们,他们的组织正在利用人才市场招聘特定能力的人才,43%的受访者表示,他们正在利用人才市场招聘项目人才。超过三分之一的受访者告诉我们,大数据app,他们的公司利用人才市场来按需执行重复性任务,灵活扩大规模和/或满足季节性需求。另一方面,众包最常用于改善现有产品(50%的受访者)和/或新产品开发(45%)。我们还询问了调查参与者在哪里寻求帮助来推动创新。41%的公司与客户接触,39%的公司希望与技术供应商建立合作关系,这表明技术供应商有机会更多地参与协助客户的工作转型计划。最后一点,培训和重新培训员工并不仅仅是雇主的责任。政府可以协助制定促进STEM(科学、技术、工程、数学)项目的教育政策,人工智能技术发展,并为企业培训计划提供支持。工人们自己也必须为自己的职业发展负责,同时也要转变思维,成为终身学习者。想了解更多关于为未来工作做准备的知识吗?听我们的点播演示,"工作的未来:为新常态做准备"现在就看

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