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云主机_华为刘宏云处理结果_9元

2021-07-11 22:51 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

云主机_华为刘宏云处理结果_9元

Metinvest Holding LLC是采矿和金属行业的主要参与者,也是东欧最大的雇主之一,便宜的云服务器,拥有82000名员工。尽管如此,淘客,招募下一代劳动力已被证明是一项重大挑战。

尽管合格、熟练的专家一直受到高度需求,但吸引年轻人从事采矿和金属行业的工作比以往任何时候都更为困难。来自科技、零售和服务行业的全球品牌和优秀初创企业的竞争,使得传统行业与千禧一代脱节。

Metinvest的人力资源自动化主管和业务支持总监Yuliya Ryakhovskaya非常清楚这个问题。"招聘年轻人才是我们目前面临的最大商业挑战之一经验是一个关键的区别。千禧一代通常希望为提供现代职场体验的公司工作。"

采用数字文化

为了吸引未来所需的年轻人才,Metinvest需要建立数字文化。

这一数字人力资源转型的第一步:重新思考绩效管理,以前基于纸面的流程,各部门各不相同。

Metinvest Digital作为Metinvest的IT合作伙伴,大数据说,在六家集团子公司推出了SAP SuccessFactors Performance&Goals解决方案,可容纳40000名员工,包括蓝领员工。员工可以设定年度、季度和月度绩效目标,完成自我评估,跟踪自己的成就,并在自己方便的情况下与管理者互动。

"员工和管理者之间的交流更加定期,"Ryakhovskaya说我们正在努力营造一种开放、透明的公司文化,让员工感受到倾听和重视,SAP SuccessFactors解决方案是其中的一个重要组成部分。"

员工现在以数字化方式管理他们的绩效,大数据用什么数据库,而不必定期填写纸质表格。"Ryakhovskaya说:"由于员工可以在自己方便的情况下24×7地使用移动设备,所以灵活性大大提高。"我们不是为了"数字化",而是为了改变人们的心态和行为。由于使用了数字技术,包括SAP SuccessFactors解决方案,与绩效和目标管理的接触有所增加。只有当员工了解了技术的价值,我们才开始看到它的好处。"

该战略还使员工和经理在绩效管理任务上的时间平均减少了50%。由于目前的实施项目,淘客吧,Metinvest预计在未来五年内可节省200万美元。

构建更光明的未来

SAP SuccessFactors Performance&Goals为Metinvest在不久的将来提供全数字化的员工体验奠定了基础,这是招聘时的一个关键竞争优势千禧一代。

"用移动应用程序取代手工流程是游戏规则的改变者,"Ryakhovskaya说千禧一代对执行例行的、重复的任务不感兴趣。他们期待无摩擦的数字体验——而这正是我们现在所能提供的。SAP SuccessFactors solutions支持的数字文化将增强我们的雇主品牌,并帮助我们获得填补未来工作所需的聪明年轻人才。"

观看Metinvest客户故事视频:https://www.sap.com/ukane/assetdetail/2020/04/f4f6855c-917d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html

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