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时间:2021-09-28 15:26:37|来源:欧普曼云|编辑:欧普曼云|点击:

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"当你总是赢的时候,你什么也学不到,"上周一,手游返利折扣,戴安·罗夫在75个男人和女人的房间里大声说;这正是我邀请黛安在SAP零售论坛上为我们的第四届年度女性领导力活动做主旨演讲的原因。黛安在17岁时就成为了世界上最年轻的高山滑雪世界冠军;这正是"精英"的定义。然而,用她自己的话来说,"超出了(她)的能力",她在世界排名上一落千丈。她在极端竞争的环境中度过了9年的颠峰和低谷,才再次登上领奖台,淘客家园,一枚奥运金牌环绕着她的脖子。

我很荣幸能为一家强调工作场所平等的公司工作我们举办了一些非常适合女性领导的活动,包括听著名的Ted演讲人艾米·库迪(Amy Cuddy)讲解肢体语言的重要性,阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)和北美总统詹·摩根·匡威(Jen Morgan converse)在SAPPHIRE 2016上讲述睡眠的必要性。这些女性都表现出色,有着鼓舞人心的故事。我也是幸运的是,我为一位(男性)老板工作,他鼓励我参加"高管女性网络"活动。在这里,我被引入了"亲和力混合器"的概念。

2015年新活动第一天结束时,数百名与会者和我走进一个舞厅,发现桌子上写着,陈词滥调:"千禧一代/早期人才"就是其中之一。"职业中期"、"职场妈妈",是的,甚至"男性冠军"都超过了其他人。坐在千禧一代的餐桌旁,在餐桌队长的怂恿下,我们很容易形成共识:我们再次听到了令人难以置信的演讲者,包括百事可乐首席执行官英德拉·努伊,但是我们怎么去呢?我们想知道他们职业生涯中的战斗,而不是精彩片段。

Diann在我们的第一次会议上对我说了一些话,她向与会者附和道:"仔细看看你讨厌什么,因为当你在你不想去的地方时,你学到的最多。"这是一个很难问自己的问题:我讨厌什么?就我个人而言,我意识到,我讨厌活在当下而不是规划未来。我参加了这些领导力活动,并在推特上分享了这些令人难以置信的演讲者所信奉的课程,物联网系统,但我不会问"怎么做的?"。我不研究他们在五年的职业生涯中都在做些什么,也不举手说:"这就是我在奋斗的地方,我该如何从我坐的地方到你坐的地方?"

在戴安的主旨演讲之后,我们还在宴会厅的圆桌会议上举办了一个亲和力混合器。我想每个人都会坐二十分钟来安抚议程,然后起床和老朋友而不是新朋友交往。二十分钟过去了……然后三十分钟……最后我对演讲者发表了评论,他们不必留在自己的座位上桌子。每个与会者都简短地看了我一眼,然后很快又回到他们的谈话中,他们一直呆在那里,直到活动人员把我们踢出房间!

我不知道我们如何让更多的女性担任领导,但我知道如果你和某人有共同点——无论是大学足球和我的男同事,和我年龄相仿的同事一起看"千禧一代"这个词,或者在迈阿密热火和我的女同事们一起玩一个星期的护发小贴士——这样更容易展开对话,建立真正的人际关系网。如果你知道有人会插嘴,"我也很讨厌这个,需要帮助",那么说"我也很好!"或者"哦,我去过那里,我就是这么做的。"这就是为什么今年我们改变了形式,分享我们自己的故事、奋斗和成功的原因。

特别感谢我们的合作伙伴英特尔,云服务器一年多少钱,云购网,感谢高管女性网络年复一年地继续赞助这项活动。感谢我们出色的与会者成为他们自己的故事讲述者。你绝对不会发臭。

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Lauren Shanley是消费行业的执行董事,她喜欢谈论劳动力的多样性。你也可以在Twitter上关注她(@Shanley_l)。

Lauren,感谢你邀请我参加这次活动。我促成了一个"男女共同工作"小组,很幸运有相当数量的男女。围绕许多公司当前的环境以及我们以不同方式抚养男孩和女孩的方式进行了许多有益的讨论,这些方式将继续延续挑战在工作场所。虽然没有固定的议程或发人深省的问题提供给混合器,我们没有用完讨论和交谈。我们没有解决任何问题,但我们肯定走开了好主意如何改善我们的合作和沟通方式。

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