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云解析_华东师范大学数据库_限时特惠

2021-07-21 19:02 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

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随着各公司寻求扩大其云足迹,到目前为止,已明确推动采用SAP SuccessFactors Employee Central。随着公司开始实施SAP SuccessFactors Employee Central Payroll作为内部薪资解决方案,云HR的应用也取得了巨大进展。大多数参与实施员工集中工资的公司都决定走这条路,因为这样可以降低成本。然而,还有其他因素在起作用。对于许多公司来说,SAP ERP HCM和payroll等单个内部薪资解决方案即将于2027年结束的维护日期是一个重大问题。其他公司对云对其他业务的积极影响印象深刻,淘客猪,将实施员工中央工资单视为一种严格的升级。

员工中央工资单的作用

许多采用中央工资单的人都表示,中央工资单与企业目前使用的内部工资单解决方案有相似之处。基于这些工资单记录的处理方式(尽管中央工资单的信息存在于云端,但都是现场处理数据),人们开始担心企业是否需要实施中央工资单。最显著的区别是维护支持。员工中央工资单的独特之处在于软件没有维护结束日期。

内部工资单解决方案都附带了维护结束日期,以便提供持续集成和交付(CI/CD)。随着这些软件达到这些日期,他们将不再看到该公司的维护升级。ECC平台的维护结束年份设定为2027年,大数据分析,SAP S/4HANA的计划维护结束日期为2040年。

复杂性减缓了采用

一些企业对采用员工集中工资表提出的另一个重要问题是其现有系统的复杂性。考虑到内部解决方案中出现了多少独特的情况,这是一个值得注意的担忧。人们担心的是,一个新的系统将无法以同样的方式处理这些情况。然而,尽管employeecentralpayroll在其记录中提供了更高级别的标准化,但它仍然为公司提供了大量定制服务。实现中央工资单的客户端甚至可以使用定制的信息类型,网站云服务器,并配置类似于现有内部部署系统的模式和规则。

对硬件的依赖性较小

实现云解决方案的最佳之处可能是对处理硬件的依赖性较低。内部部署解决方案的实现成本总是翻倍的。安装将需要软件和网络架构以及作为工资系统"基地"的设备。很多时候,这也意味着企业需要备份,这就意味着需要投入更多的资金来确保系统在出现问题时有故障保险箱。由于云上所有记录都可以从任何标准机器上访问,因此不需要专门设计为作为服务器运行的本地硬件。

虽然对硬件的需求不是问题,但仍然需要系统管理员。云不是一个消除网络架构需求的系统,而是企业简化运营的一种方式。系统管理员必须训练自己运行SaaS故障排除,并且能够在云中以与内部网络相同的效率进行操作。迁移还需要转换,因为employeecentral使用的数据与ECP不同。根据人力资源部如何实施员工中心,这些转变对于熟练的IT员工来说应该不会太复杂。

向前发展的关键考虑因素

在查看不断变化的薪资处理平台时,有几个要素值得企业注意。人力资源部需要被包括在迁移中,以确保良好的工资管理实践成为新系统的核心。全球实施模板允许所有全球工资单与ECP一起运行,微信淘客,从而节省了时间。在转向ECP之前,十大淘客软件排名,简化工资流程至关重要。无关的流程可能会在实施过程中造成问题,并导致系统效率低下。人力资源和薪酬的长期管理应始终处于公司愿景的最前沿。虽然小型企业可以一次性迁移所有系统,但大型全球企业应在考虑将薪资系统迁移到其他系统之前,将人力资源、时间管理和福利转移到一个全新的系统中。

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