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2021-07-08 02:21 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

作为一名休假顾问,必须了解员工中心休假中处理重新计算的不同细微差别。您可能会遇到简单或复杂的不同重新计算需求,但应该知道如何最好地利用休假框架。我将在这里讨论一个不同于传统或标准重新计算的案例

从客户的角度来看,云服务器购买,您肯定会遇到一个解决要求,即当员工休产假、陪产假、休假等休假(或LOA)时,需要重新计算应计利润有两种不同的方法

举个例子来比较1)和2)

假设一个定期计提=25天(全职员工),数据分析和大数据,那么假设员工从10月15日到12月31日休育儿假或LOA。

这意味着至少作为一个标准,如果我从1月1日到包括10月14日,我有287天因此计算将是

(287/365)*25=19,65四舍五入=20(案例1)

但10月需要充分考虑(只有完整的月份有LOA计数)

这意味着我应该有304天从1月1日到10月31日。

(304/365)*25=20,82四舍五入=21(案例2)

我希望你能得到两个重新计算要求之间的差异。我将向你们解释如何处理这两种情况。你们中的大多数人可能已经知道如何处理案例1)

但是为了使博客完整,我认为最好解释两种情况或要求,以帮助您理解和比较不同的变体。第二种情况有效,特别是在欧洲国家。

两种情况的一个共同配置是

使LOA时间类型与重新计算相关

用以下配置标记需要重新计算的休假/事假的时间帐户,大数据的培训,即缺勤更改显示为重新计算相关字段

情况1)应计项目应重新计算或按天数减少

标准案例。您可以使用自定义职务信息字段来存储应计金额。例如:假设应计项目取决于资历或全职员工,应计项目值应随着员工在应计年度中期更改全职员工而变化。

可以编写onSave规则,将应计金额*全职员工存储在自定义字段中。

然后average job info rule函数将该年度的应计项目平均化。使用此函数的优点是,我们有一个名为"考虑资格"的参数,该参数自动将符合条件的天数考虑在内

考虑到上述雇员从10月15日到12月31日休育儿假的例子,云市场,应计项目自动重新计算为1月1日到12月31日之间的

天数10月14日:(287/365)*25=19,65四舍五入=20

实现这一点的配置是在时间配置中使用相应的休假/休假时间帐户,其资格为"否",如

所示。如果请求LOA时,职务信息中的员工状态更改为"未付",则时间帐户的时间帐户资格设置为"否",并且使用"计算数值职务信息字段的平均值"重新计算应计项目。

请确保在时间帐户类型配置中将资格更改标记为重新计算相关字段

您也可以通过简单地将一年的应计金额乘以符合条件的天数来实现上述场景,如下所示

但是规则计算平均值的函数已经考虑了合格性。您可以根据应计重算要求的复杂性进行选择

情况2)应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计应计。只需考虑完整的LOA月数

这变得更加棘手,因为现在我们需要在计算中考虑完整的月数,而不是确切的合格天数。以10月15日至12月31日期间休育儿假或LOA的员工为例,

尽管理论上该员工在10月15日至12月31日期间没有资格休育儿假或LOA,但有些客户希望在计算资格时只考虑整整一个月。这意味着他仍然有资格从10月15日至10月31日期间,大数据的培训,即使他是在LOA。我们只需要从11月1日到12月31日这段时间内的不合格天数。这很有趣,也很复杂,不是吗?请仔细阅读下面的简单解决方案

在这种情况下,不要在Time Off配置(TLM\ U配置)中设置任何合格标志。因为这直接计算了10月15日到12月31日这段我们想要避免的不合格天数,否则会导致不正确的计提重算

使用"获取期间时间类型的已完成月数"功能获取员工在LOA上的完整月数,如下图所示

有两个变量:

第一个变量获取计提期间内已完成LOA的月数。理论上,这是现在的2个月(11月和12月),而不是从10月15日到12月31日的78天(标准情况)

第二个月是整个应计年度职务信息中自定义字段的应计平均值。这类似于案例1)应计金额可能随日历年FTE变化而变化

第三次计算取平均应计金额,并将其乘以合格月数除以12个月(对于日历年)

以下是测试结果:

员工为1名FTE,应计资格为25天

休假应用于10月15日至12月31日

应计项目在输入LOA时正确重新计算为20.83(约21)(仅基于完整完成的月份)

这与我们在咨询界概述

中提供的示例中的计算相匹配,您肯定会遇到各种重新计算要求,有些可能会很疯狂如案例2)。希望本博客能满足任何此类需求

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