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域名解析_怎么免费申请企业邮箱_0元

2021-06-09 04:11 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

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编者按:今天的帖子是由Mike Francomb撰写的,他是负责技术、新兵和军队的高级副总裁,也是一位美国退伍军人。新兵军事是布拉德利莫里斯公司(BMI)的全资子公司,该公司是美国最大的军事招募公司。RecruitMilitary使用谷歌云人才解决方案来增强其求职体验,并将更多组织与资深人才联系起来。

我在美国陆军担任野战炮兵军官七年,军事占领代码13A。我的服役时间包括在佐治亚州斯图尔特堡的第24步兵师的"沙漠盾牌行动/沙漠风暴"中的部署,以及各种前线炮兵领导角色,为我的部队担任后勤军官,啥是大数据,并作为教导新军官如何成为专业炮兵的教员。我的日常工作包括领导由训练有素的士兵组成的团队,管理后勤和物资,以帮助这些士兵在压力大、节奏快的环境中表现出高水平。我的工作是确保我们准备好应对任何情况。

1996年5月,作为一名训练有素的炮兵退伍老兵,从部队转业最困难的部分是,尽管我觉得自己已经为未来的任何挑战做好了准备,但我不确定自己是否做出了正确的选择。我犯了一个常见的错误,把退伍军人转过来,我直接跳进了一个创业企业。回过头来看,我希望我能获得那些展示职业选择的资源,这些资源有助于将我的技能转化为企业界的技能,这会帮助我做好更好的准备,知道我的选择是什么。我还没准备好从部队跳槽到经营一家企业,这是漫长的两年。

虽然我从部队出来的第一份工作很有挑战性,但它教会了我热爱创业环境,我在1998年10月5个月大的时候加入了新兵部队。在过去的21年里,我有幸在帮助新兵成长为今天的新兵方面发挥了重要作用,成为连接退伍军人和组织的行业领导者。

新兵通过30多种产品和服务连接组织和退伍军人人才,所有这些都是由我们的工作委员会推动的。我们的工作委员会拥有超过1400000名成员,是我们业务的核心。事实上,如果我们没有一个积极的和不断增长的就业委员会的人口,我们就没有提供我们所需要的资深人才,为我们的客户提供全套服务,对于新兵来说,增加我们的老兵求职者数据库并让这些老兵积极申请客户的工作变得越来越具有挑战性。作为一家数据驱动型公司,我们看到我们现有的搜索功能不再为客户提供所需的结果,并开始收到客户关于候选人活动减少的反馈。

我们很清楚,我们需要开始在产品和运营中采用机器学习和更先进的搜索功能。人力资源技术领域正朝着这个方向快速转变,我们希望站在最前沿。当我们研究了要走的路,了解到谷歌以人工智能为主导的经营理念,以及他们正在开发一种老手求职工具时,与一位领导者同行是非常有意义的。

当Grow with Google宣布其支持老兵的承诺时,我们了解到,我们可以通过云人才解决方案将他们的军事职业代码(MOS)翻译功能添加到我们的工作板中。这项功能允许过渡服务成员直接在我们的搜索栏中输入他们的军事职业代码(MOS、AFSC、NEC或评级),数据库大数据,以查看客户公司提供的相关文职工作。我们还利用Cloud Talent解决方案的远程工作功能提供改进的求职体验,使我们的客户能够在他们的职业网站上更容易发现在美国的远程工作机会。我们对这一功能感到兴奋,因为它增强了我们为军事社区重要成员、军人配偶和行动不便的退伍军人提供有意义工作的能力。

云人才解决方案与我们之前的搜索结果相比是巨大的。我们的求职者得到了更好的体验,对我们来说,这意味着更多的退伍军人与我们的客户联系在一起。我们之所以知道这一点,是因为我们每天的求职人数增长了78%。知道我们现在有了一个工具,随着更多的求职者使用它,我们将学习并变得更好,这意味着随着时间的推移,人工智能可以做什么,我们将从完成的工作中获益,使用我们工作委员会的客户和退伍军人也将受益。对于精益开发人员来说,什么是云服务器,这是一个巨大的投资回报。

这些只是我在1996年考虑转型时希望能够使用的几种工具。在技术和资源的帮助下,比如来自新兵和谷歌的帮助下,军事界的人们,包括像我这样的退伍军人,联通物联网,可以准备并建立有意义的职业生涯。

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