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阿里云_卖企业邮箱公司_安全稳定

2021-06-12 04:05 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

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HPE在冠军早餐会上受到纽约妇女论坛的表彰,表彰她们在董事会会议室中为实现两性平等做出的贡献。HPE首席人才官亚历山德拉·吉南特(Alessandra Ginante)讨论了性别平等的重要性,特别是在董事会中,以及支持这一使命的HPE项目。

我为HPE在科技领域的领导地位感到骄傲,因为我们的员工多元化,包括我们的董事会——这是行业中最多元化的董事会之一。这与我们致力于在HPE建立更广泛的包容性文化是齐头并进的。关于性别多样性,公司努力通过创新项目,如妇女赋权全球业务(WeGO),企业管理软件下载,难以置信的你,科技妇女,新手建站教程,帮助促进妇女在一个行业的机会,这是不知名的性别多样性。我们将包容性作为优先事项的一个令人兴奋的方式是通过我们创新的"现在就准备好!"程序。该项目是HPE董事Maggie Wilderotter的创意,旨在帮助HPE女性高管寻找并获得公司董事会的席位。准备好了!她与14位HPE最资深的女性领导合作,关于大数据,这些女性此前从未在公司董事会任职。该项目最近举行了为期两天的非现场静修,就董事会的作用、董事会如何运作以及如何寻求服务机会等问题进行了深入的辅导和教育。安东尼奥·内里、艾伦·梅、HPE董事会成员玛吉·威尔德洛特和安·利弗莫尔等人为我们提供了宝贵的观点和指导,我知道这些观点和指导将帮助这些领导人取得成功。为什么现在准备好了!?在每个行业,公司董事会都由男性主导。截至去年,比购返利,全球企业董事会席位中只有16.9%由女性担任。这意味着世界上大多数大公司的领导层缺乏性别均衡带来的思想、经验和观点的多样性。

每个行业的公司董事会都由男性主导

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HPE的13个董事会席位中有5个由女性担任,包括董事会主席帕特·鲁索。虽然我们知道要真正确保工作场所的公平,我们还有更多的工作要做,但我们从经验中知道,董事会会议室的性别多样性使公司能够提供优异的业绩和股东价值。正如安东尼奥所说,"如果你周围的人都有相同的看法和想法,你就不可能有创新。"!不仅仅是促进女性领导人的职业发展。通过帮助这些才华横溢的高管在我们公司以外的公司董事会找到席位,我们正在帮助推动美国企业的性别多样性,并将我们包容、创新的文化带给其他人。我们的努力正在引起注意。11月7日,在纽约举行的论坛"冠军早餐"活动中,贵州大数据,HPE因公司董事会的性别多元化而获得纽约妇女论坛的认可。

…我们坚信多元化的公司是更强大的公司

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我们坚信多元化的公司是更强大的公司

HPE支持并积极奋斗因为我们坚信多元化的公司才是更强大的公司。我们的团队成员来自各种各样的背景,这些独特的经验使我们能够前所未有地创新,敢于以不同的方式思考。我很荣幸,我相信我的同事们,能够得到纽约妇女论坛的认可,并认为这只是我工作的开始,为我们行业和各行各业的妇女推动性别多样性。

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