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企业邮箱_江宁网站建设_高性能

2021-07-19 15:55 出处:欧普曼云计算 人气: 评论(0

大家好,

在这篇博文中,您将了解–

1.成功因素员工系统

2.GRC(治理、风险和合规)

3.如何配置和启用访问控制和成功因素之间的集成,以进行访问请求和访问风险分析

4.GRC访问风险分析,以获得GRC系统中的成功因素

5.GRC访问GRC系统中的成功因素请求。

成功因素员工中心及其与SAP GRC风险分析的集成

1.什么是SAP成功因素员工中心

"SAP成功因素员工中心是一个基于云的核心人力资源解决方案,它将所有员工数据拉入一个平台,以提供中小型企业对员工的可视性更高,基本上通过这一点我们可以管理我们的员工。"

SAP Success Factors是一个基于云的HCM解决方案,发发淘客助手,基于软件即服务(SaaS)模式开发。

Success Factors Employee Central提供了一个管理关键人力资源运营的选项,并包含员工姓名等人力资源主数据,标识、用户名等

下面列出了Employee Central最重要的功能–

由于SuccessFactors是一个云解决方案,每季度管理一次,用户可以轻松适应组织不断变化的劳动力结构。SuccessFactors Employee central管理员工生命周期中发生的不同事件。用户可以在Employee Central中跟踪基本事件,如新员工、晋升、调动和新分配,以及其他活动。将成功因素集成到ERP的核心员工中更为强大,并提供更高质量的人力资源解决方案。2.SAP SuccessFactors的主要功能SAP SuccessFactors基于云的HCM解决方案中包含的主要功能如下招聘人力资源事务处理变更和转让岗位管理休息时间性能概述工资表报告、合规和审计集成与扩展学习与发展

3.GRC

治理、风险与合规(GRC)是指管理组织整体治理的策略,风险管理和法规遵从性。

GRC是使组织能够维护网络安全和保护组织数据的综合能力集合。

GRC提供信息的机密性、完整性和可用性,如

"保密性是一套限制获取信息的规则,完整性是信息可信和准确的保证,可用性是被授权人可靠访问信息的保证。"

例如-

"在您的组织中有两个角色,一个是雇佣员工,另一个是给同一个员工发工资,假设雇佣和给同一个员工发工资是一个风险,组织中的任何员工都有风险这些角色可能导致欺诈,但通过GRC,我们可以发现风险,减轻和管理风险,使其不损害组织,并减轻其任何类型的欺诈。"

4.成功因素的需要员工中央与GRC访问控制集成-

客户无法管理访问请求,提供用户对于SuccessFactors,构建的系统允许他们在确保合规性的同时识别和降低风险,这意味着查看您的管理方式、做事方式,也无法在SAP SuccessFactors Employee Central HCM中分析用户的SOD和关键访问风险。"

"通过此集成,客户可以开始使用access控制以管理访问请求,分析SOD、关键操作、关键权限访问风险、关键角色,为用户提供成功因素。

这有助于客户更好地管理风险和合规性,加强网络安全,发现和防止欺诈,并优化控制。从风险管理的角度来看,将SAP GRC与SAP HCM连接起来非常有意义。人力资源流程本身存在许多职责分离(SOD)和敏感的访问风险,这些风险需要谨慎管理——与任何其他访问风险一样。"

5.成功因素如何与访问控制集成的高级工作流

6.配置和启用访问控制集成的步骤访问请求和访问风险分析的控制和成功因素

下面的配置展示了从设置系统连接器到完成两个系统之间的同步的过程。

用户将能够在访问控制中启用访问请求管理、风险分析和成功因素设置以下配置

用户必须将以下访问控制功能与成功因素集成

访问请求管理访问风险分析角色管理

用户必须完成以下集成场景,以实现访问控制与访问请求和访问风险分析的成功因素之间的集成-

0001角色生成0002角色风险分析0004配置

6.1在SAP Access Control和SuccessFactors之间设置连接器

用户必须在SAP Access Control和SuccessFactors之间创建一个HTTP连接器类型G。

5.填充目标主机,服务编号和路径前缀。

6.转到下一个选项卡>>登录和安全>>为成功因素员工中心设置用户和密码。

7.转到>>特殊选项并选择Http版本。

8.单击保存。

9.检查连接测试,您可以点击"连接测试"。

6.2创建连接类型定义:SFEC Success Factor Employee Central.

1.在IMG中选择go to>>Governance,Risk,和合规性>>通用组件>>集成框架>>维护连接器和连接类型。

2.单击定义连接器>>单击新条目,然后输入刚刚在上面创建的"目标连接器"(例如SFEC,RITIKA),连接类型为"SFEC"。

3.单击"保存"。

4.下一步是将连接器分配给连接器组,在"定义连接器组"中单击"将连接器分配给连接器组"。

5.按如下所示输入连接器组。

7.然后单击连接器组下的新条目>>添加"目标连接器"(如SFEC?),连接类型为"SFEC"。

8.单击保存。

9.在连接器中添加目标连接器(SFEC?)组。

维护连接方案。

转到>>IMG>>治理、风险和法规遵从性>>通用组件>>集成框架>>维护连接设置。

提供授权管理授权角色管理的ROLMG

3.用户必须将目标连接器(如SFEC\ RITIKA)链接到所有这些集成场景。

4.选择场景连接器链接。将目标连接器(如SFEC\ RITIKA)链接到相应的工作区,连接类型为SFEC。

5.保存。

6.按照相同的步骤将连接器链接到另一个集成场景–PROV for Provisioning和ROLMG for Role Management。

将连接器链接到SAP Access Control

1.转到>>IMG>>Governance,Risk,和合规性>>访问控制>>维护连接器设置。

2.为连接器添加新条目。

3.设置应用程序类型19(SuccessFactors Employee Central)

4.保存。

在SAP访问控制中映射操作和连接器组

在此自定义活动中,用户可以将操作分配给连接器组,然后为每个组选择连接器。

1.转到SPR0>>IMG>>治理、风险和合规>>访问控制>>维护操作和连接器组的映射。

2.单击将默认连接器分配给连接器组。

3.添加新条目,填充连接器组(如SFEC),并将操作分配给连接器组-

操作是-

0001角色生成0002角色风险分析0004配置

4.为分配给连接器组的所有操作分配目标连接器。

这样,访问控制中的操作和连接器组的映射就完成了。

现在SAP访问控制中的连接器配置部分就完成了。下一步是"创建员工"、"角色"、"静态组"中的成功因素。以下是用户在成功因素中必须遵循的详细步骤。

7.在成功因素员工中心中要执行的步骤

7.1登录成功因素员工中心

打开链接。输入公司名称、用户名、密码和登录名。

7.2创建员工

登录后,大数据分析是什么专业,在右上角的"操作类型选择器"中输入"添加新员工",大数据算法,然后按Enter。

在显示的窗体中,输入招聘日期=今天的日期,从下拉列表中选择公司和事件原因。

输入姓名信息

添加人员ID,然后单击"继续"(您可以根据组织的需要填写员工的详细信息)如果需要,用户可以填写员工个人信息字段。输入电子邮件地址和性别信息,然后单击"继续"(您也可以填写电话信息和家庭住址)

在"职务信息"部分填写职务分类字段,然后单击"继续",企业应用中心,然后单击"提交"。

提交后,用户将收到确认消息。

注意-有许多关于员工数据的字段,用户可以填写根据组织需要显示员工数据。

7.3创建静态组

在右上角的"操作搜索"中输入"管理静态组",然后按enter。

单击"导入静态组"。

选择"完全替换",然后单击"下载空白CSV模板"。

在Excel表中输入要创建的组的名称保存Excel。

选择csv文件,点击上传。

收到成功消息后,点击取消按钮。

刷新页面,搜索您创建的静态组,(例如SFSSTATIC\ GRP1)。

7.4创建权限角色并将静态组分配给角色

在右上角的"操作搜索"中输入"管理权限角色",然后按enter。

"权限角色列表"页面将打开。点击"新建"。

填写角色名称和描述。在"权限设置"中,在线建站平台,单击"权限"按钮,指定要在角色中授予的权限。

选择权限,然后单击"完成"。

现在在"将此角色授予"

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