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消息队列_中国万网虚拟主机_安全稳定

时间:2021-09-28 15:29:20|来源:欧普曼云|编辑:欧普曼云|点击:

消息队列_中国万网虚拟主机_安全稳定

当谈到人力资本管理(HCM)流程时,大多数人力资源专业人士都了解移动到云计算的好处。毕竟,在今天的工作场所,一切都是为了利用技术让企业的第一批客户(即员工)的事情变得更简单。现在,超过一半的HCM采购都是基于云计算的。也就是说,大数据的商业价值,企业开发软件,一些组织将HCM移入云中的速度较慢。价格是多少?对商业利益缺乏明确认识?四位专家在最近的SAP广播中谈到了这个话题,"HR内部部署-我应该留下还是离开?,"分享关于为什么现在是这些公司加快发展的时候的见解。

给员工一种消费者般的体验

员工希望随时随地访问人力资源信息和服务。根据专注于SAP SuccessFactors人力资本管理解决方案的解决方案管理集团副总裁David Ludlow的说法,"员工对业务系统的要求越来越高,要求它们像周末使用的消费者系统一样工作。因此,当他们周一早上上班时,他们不会在技术中心后退10步。"这对各地的企业来说都是一个挑战,但将HCM服务转移到云端会给员工带来他们渴望的可访问性。

但这并不意味着员工只想在移动设备上访问。由于目前有五代员工在工作,因此了解员工可能对如何使用界面有偏好是很重要的。安永美国IT咨询公司执行董事兼人力资本管理负责人、数字化转型和云计算的埃里克?恩斯特(Eric Ernst)发现,一些员工仍然希望从笔记本电脑上获取信息,而另一些员工则只希望通过应用程序进行移动访问。"这些不同的多渠道访问完全是由现有的工具和技术实现的,允许(企业)以一种对员工最有意义的方式……与员工见面、互动、交易和参与卢德洛补充说:"这对企业和员工都有吸引力。"有了云,我们每三个月就有一次改变。因此,客户可以很快地获得我们所提供的一切,他们可以反过来向员工推广这些服务,以满足这些不断变化的期望。"考虑一下移动应用程序的用户体验。它们在不断改进,并定期自动向用户发布更新。"这就是今天员工的期望。"我希望它是即时的;我不希望有一个新的功能是建立在用户界面的基础上,这个界面是两年或五年前设计的,"他说,

连接到公司的长期战略

在做商业决策时,钱会说话的底线,但是,对于基于云的HCM流程将如何帮助他们的战略向前发展,领导者们也需要一个清晰的解释。SAP SuccessFactors Solution for Core HR for the Total Workforce的人力资源管理策略师Todd Asevedo表示,首席人力资源官们已经准备好就将人力资源管理迁移到云端的业务影响展开对话,但他们不确定如何使这一做法与公司的长期战略保持一致。"在我与他们的日常对话中,他们挣扎的地方是将it与来自C级的计划、组织在任何给定年份或规划期间的计划联系起来。正是这些举措,云服务器 免费,他们正努力将其与移动或转型到云计算带来的成果联系起来,"他说,

IBM全球商业服务公司人力资本管理咨询业务合伙人Sheila McGovern表示同意,这表明技术本身可以帮助企业在动态的市场环境中更加灵活。有这么多公司希望改变战略,淘客返利软件,包括将业务拓展到新的地区,因此领导者需要了解移动到云计算如何帮助他们实现这些目标。对他们的劳动力有更清晰的了解是这个等式的关键。这是人力资源专业人士可以介入并提出建议的地方。"你可以做出更好的决策,你可以看到差距在哪里,你必须做些什么来实现这一新的业务线或新的地理位置,"麦戈文说,

云技术可以解决的差距不仅仅局限于传统的商业投资决策。事实上,风控大数据,从HCM云流程收集到的社交数据可以缓解企业在员工身上看到的常见问题,比如薪酬公平。阿塞维多谈到企业如何利用这些社交数据,确保管理者不会对影响员工的事情做出假设。"如果我意识到我将要做的决定使某个群体与另一个群体失去平衡,我就不太可能做出决定,因为我意识到了不公平,"Asevedo解释说,他称之为"没有偏见的商业"的概念,人力资源专业人士还可以利用移动技术来提高业务的战略性。随着"这些交易和流程的消费化不断发展,员工继续使用移动设备进行这些交易,人力资源部门的工作或战术工作将越来越不容易。人力资源部可以真正走出去,把自己塑造成它一直渴望成为的战略驱动者。这些专业人士可以专注于真正重要的事情,而不是专注于事务性或行政性的人力资源工作:寻找并留住能够推动公司目标实现的人才。

在公司内部聆听整个人力资源工作的内容——我是应该留下还是应该离开?游戏改变者电台广播,由邦妮·D·格雷厄姆主持。

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