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域名备案_数据库备份和恢复_试用

时间:2021-09-28 14:43:36|来源:欧普曼云|编辑:欧普曼云|点击:

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与任何行业的首席执行官交谈,淘客单,你都不会发现有人不坚定地致力于原则上的薪酬平等。还有什么比男女同工同酬更明显更正确和公平的呢?然而,在日常实践中确保薪酬平等可能是另一回事,它变得很复杂,即使是出于最好的意图。

任何对工作和薪酬的准确衡量都需要考虑各种因素。特别是在大公司,返利平台有哪些,这不仅仅是一个职位与薪酬标准相匹配的问题。要想真正把事情做好,你还必须考虑到不同的职责范围、涉及的不同业务部门、不同地区的生活成本,不仅要考虑基本工资,还要考虑总薪酬。

我工作的SAP,是一家非常大的公司,不难混淆薪酬平等的目标和现实。几周前,我们公开宣布,在美国,怎么做淘客推广,我们决定详细检查我们的薪酬做法,并聘请独立的第三方帮助我们对我们在美国的数千名员工的薪酬进行分析。

所有适用的法律和最佳实践都得到了应用。第三方是一家专门从事劳动和就业法律的国际律师事务所——事实上,世界上最大的这样的公司。

我们在SAP有信心,我们的记录是可靠的,我们的做法符合我们的价值观。但我们也知道,信心不等于知识。我们想确认我们的薪酬平等,现在我们确信我们的假设是正确的。

事实证明,在SAP的所有员工中统计相关的工作类别,男性和女性在我们的公司是平等的百分之九十九以上的案件。但99%并不是100%,这对我们来说还不够好。

我们立即解决了这个问题,增加了剩下的少数员工的薪酬——大约70%是女性,30%是男性。

我们也更清楚,而不是将此分析归档,并将薪酬平等作为一项已完成的任务进行核对。正如建立多元化员工队伍和包容文化的目标一样,平销返利,它必须保持持续的承诺,需要系统的关注、衡量和透明度。

在任何好的公司,像这样的承诺将涉及严格的自我检查。我们SAP在美国并不是唯一一家接受这一挑战的大公司。如此多的公司都在密切评估自己的做法,返利平台,并对自己提出更高的要求,这确实是一种向好的趋势。正如其他公司所效仿的那样,他们会发现,在这里,投身于商业挑战也会带来回报。

对于我所服务的公司来说,公平的薪酬只是最明显的回报。同工同酬归根结底是平等的尊重。当这是一个公司的精神——当每个员工都能正确地感受到尊重和价值——结果就是一个企业在各方面都更好更强。

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